非正社員のコストが高くなったために非正社員を使わず、残った少数の正社員を酷使して不況を乗り切ろうとして失敗する企業についてである。「人手不足で倒産する企業なんて」と思うかもしれないが、専門能力を基盤にした業界・会社ではあり得ることである。料理人が集まらなくて店をオープンできないレストラン、専門医が集まらなくて閉院する病院などなどである。こんなことが一般企業やホワイトカラーでも起こり得るのが、少子高齢化時代である。
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「正社員は非正社員に比べれば恵まれている」「正社員は安定しているし、格差社会の勝者だ」と述べる人がいる。しかし、多くの正社員は「確かに、雇用は安定しているかもしれないが、ものすごい残業時間に追われて、私生活は無視されている。明日転勤せよと言われれば、即座に転勤させられる。非正社員と比べて有利だとも思えない」という意見を述べる人が多いように思われる。金融危機で非正社員が少なくなれば、正社員の負担は今以上に膨れることは間違いない。ふろしき残業の形をとりながら、残業時間はどんどんと増えていくだろう。そのため、うつ病やノイローゼをはじめとした「心の病」に苦しむ正社員も増えていくと思われる。